Яркий пример Неправильных целей:
- «Повысить правовую грамотность и осведомленность сотрудников» - непонятно, как и чем будет измеряться данная цель, и непонятно, что она даст компании);
- «Отправить налоговые отчетности в срок» - налоговые отчеты должны отправляться в срок по умолчанию, соответственно, ставить это целью с дополнительным премирование не имеет смысла, это является ДИ сотрудника.